转变人力资源职能
人力资源加速器为您的人力资源转型提供清晰的愿景和可操作的路线图.
快速转变你的人力资源(HR)职能, 将效率提高25%,同时减少交易量,释放员工,为新的业务环境重塑人力资源.
你的人力资源部门是否跟上了变化的步伐?
我们的工作世界一直在以闪电般的速度变化. 加快数字化, 以技能为基础的组织和敏捷工作只是我们新现实的一部分.
这些重大转变需要强大的人力资源部门发挥积极作用,确保变革以人为本,可持续发展. 然而,在现实中,高达60%的人力资源能力仍然被行政部门所占用. 目前的人力资源服务组合不支持未来的工作. 员工体验充其量是支离破碎的, 在大多数组织中,人力资源并不被视为一项基本职能.
使用美世的人力资源加速器,快速启动人力资源职能的转型
美世公司开发了 人力资源加速器 来帮助启动你的人力资源职能 提高其效率高达25% 同时减少交易量,释放人力资源人员,以支持和指导您的组织以新的工作形式. 人力资源加速器专注于以下关键领域:
- 设计相关的未来人力资源服务
- 定义目标交互和服务交付模型
- 塑造未来人力资源角色
- 通过数字化提升员工体验
用协作的方式完成这个战略练习, 以用户为中心研讨会, 经验丰富的咨询服务, 以及我们敏捷的数字平台.
通过快速进行数字化人力资源转型,您的组织可以节省时间和金钱.
人力资源加速器是如何工作的
要转变人力资源职能以适应未来的工作,速度是至关重要的. 人力资源加速器提供快速的结果,您可以立即实施,以获得和维持动力.
- 它是虚拟的.
它提供了一个完全互动的数字体验.
- 它是快速的.
你可以在6到12周内完成这个计划.
- 这是联合.
我们与迭代的、以用户为中心的研讨会一起开发它.
我们的敏捷方法
人力资源加速器包括四个阶段,这些阶段将为您的人力资源内容提供优先的人力资源服务路线图, 流程, 技术和组织结构. 转换框架使您能够设想一个理想的未来, 共同创造你设想的未来,并提供战略支持. 这四个阶段是:
-
开始
- 确定人员优先级并设定项目目标. 为你的转变之旅建立指导原则.
-
发现
- 评估你的人力资源成熟度,看看你在市场上的竞争力. 采访和调查多个企业和员工群体对人力资源服务的反馈, 燃烧平台和未来的优先事项.
-
形状
- 在人力资源战略的各个方面塑造你未来的理想状态 (内容、流程、技术和描述结构). 与当前状态保持一致,以显示机会差距.
-
开车
- 交付路线图 捕获所有活动, 在跨主题的综合和优先行动计划中,快速获胜并改变措施.
相关采购产品
相关解决方案
相关的见解