制定和实施98858威尼斯70570质量方案
工人的福利比以往任何时候都更重要
不断上升的医疗费用, 增加员工福利的使用, 慢性疾病, 压力和其他心理健康问题, se han convertido en una preocupación global que impacta en los planes médicos y de bienestar corporativo.
人口老龄化, las reformas de salud y los cambios en los regímenes de seguridad social, están obligando a las compañías a asumir una mayor responsabilidad y afrontar nuevos retos frente a la salud y el bienestar de su capital humano.
平衡福利和成本
- 你的团队不能平衡你的98858威尼斯70570和工作?
- 贵组织的福利计划是否过时??
- 这个程序是正确的,但工人们不使用它。?
- 有限的预算和多重需求?
Paso a paso: desarrollo e implementación de programas de bienestar
Los expertos de Mercer Marsh福利 trabajan junto a ti para diseñar o adaptar un programa de Salud y calidad de vida que ayude a controlar los costos relacionados con beneficios, motivar y comprometer a su fuerza laboral a través de la elección de beneficios flexibles y diseñar estrategias de prevención acompañadas de una comunicación eficaz que fomente la participación de los colaboradores y la adopción de una cultura de autocuidado. La seguridad y tranquilidad dentro de la empresa es clave para la retención de talento.
A través de un enfoque estratégico en el diseño y gestión de un programa de Salud y Bienestar podemos ayudarte a:
- 了解你的员工简介.
- 衡量你的风险.
- 确定必要的干预措施.
- Priorizar las iniciativas de manera que estén alineadas con tu filosofía empresarial.
了解我们的福利计划!
Hoy en día es fundamental que las organizaciones se anticipen a controlar y evaluar aquellos riesgos a la salud de los empleados que puedan ser manejables. No es lo mismo una detección de cáncer de mama en etapa inicial a avanzada. El costo en etapa avanzada puede costar 10X y el riesgo aumenta exponencialmente también.
Con el programa HRA 360° las organizaciones podrán entender cuáles son los factores de riesgos para la salud de los colaboradores para anticipar impactos negativos, 减轻和控制, así como priorizar iniciativas de alto impacto al colaborador y de bajo costo para la organización que permitan desarrollar una cultura del autocuidado y la prevención dentro de las organizaciones.
这个项目的目标是:
- 培养自我照顾的文化
- 及时发现疾病
- 控制医疗费用
企业的主要利益
- 管理和优化预防性保健服务
- 对预防规划决策的支持
- Focalización estratégica de las iniciativas de salud y bienestar
- 改善员工的健康状况
- 组织成本控制
- Mayor compromiso y productividad ; y menor rotación de la fuerza laboral
程序开发
- Implementación de encuesta a los colaboradores para evaluar los factores de los riesgos a la salud
- 关于确定行动计划的建议
- Conexión con los colaboradores a través de campañas de comunicación
Apoyar el bienestar y la salud mental fortalece una sólida ventaja competitiva para atraer y retener el talento y es la piedra angular de bienestar y productividad dentro de las organizaciones.
El soporte que el empleador brinda a sus empleados en materia de salud y beneficios genera un impacto positivo en la salud, 员工的弹性和忠诚度, 这转化为生产力的提高.
生动的节目2.0 es un diagnóstico que tiene el objetivo de brindar una solución integral a las empresas, que permita identificar factores de riesgo individuales y prácticas organizacionales que impactan el bienestar emocional de los trabajadores.
Por qué implementar una solución integral de bienestar en la fuerza de trabajo
- Impacto de la pandemia en el bienestar emocional de los empleados
- 围绕心理健康的耻辱
- Estrategias de bienestar emocional y salud mental como prioridad
- 对心理健康支持人员的重要性
- 员工的忠诚度
- 自认为是LGBTQI+者的心理健康
议程目标
- 支持情绪健康
- 识别并减轻相关压力
- 减少风险和事故因素
- 开展自我照护活动
程序开发
- Encuesta a la organización y colaboradores para realizar un mapeo integral.
- 制定行动计划的具体建议
- 连接到通讯工具
我们在智利的服务
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健康计划:大公司和公司
Nuestra propuesta de valor es implementada a través de dos capas de asesoría: servicios tradicionales con la calidad característica en nuestra trayectoria, 加上我们的增值服务, 独一无二的. -
中小企业补充保险
Creamos un producto único en el mercado de seguro complementario, 适用于5人以上的中小型企业. -
校对、咨询和分析
Buscamos maximizar la inversión de las empresas en los programas de seguros complementarios de salud, 提高受益人的经验.