包容与多样性
在Mercer, estamos creando una cultura de pertenencia, en la que todos los compañeros pueden aportar lo mejor de sí mismos al trabajo y crecer.
Nuestras prioridades de inclusión y diversidad
代表:
La diversidad de nuestra plantilla refleja las comunidades en las que vivimos y trabajamos. 了解更多 información sobre la plantilla de Mercer y nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad.
附件:
Estamos desarrollando líderes, 个人经理和同事成为可见的盟友和赞助商的黑人同事, indígenas y personas de color (BIPOC).
繁荣:
Ofrecemos aprendizaje equitativo, desarrollo, promociones y retribución a todos los colegas.
¿Cómo estamos construyendo una plantilla diversa y una cultura inclusiva?
职业生涯
美世长期以来一直在审查薪酬和晋升决策,以识别和减少偏见。. Nos comprometemos a ampliar este enfoque a otras prácticas y políticas empresariales fundamentales.
美世公司提供地区和地方辅导项目,通过赞助学生的职业生涯,帮助提高BIPOC同学的水平。.
学习
Desarrollamos continuamente capacidad organizativa para mantener un lugar de trabajo inclusivo.
同事必须参加学习课程,并证明他们理解无意识偏见的概念。, ser un aliado y el respeto en el trabajo. 人力资源管理人员参加其他论坛,讨论建立和维持包容性文化的问题.
Responsabilidad del liderazgo
大型组织的商业领袖制定了多年目标,以增加BIPOC同事在关键职位上的代表性. 在Mercer, los líderes crean un plan para implicar, retener y 发展 a estos compañeros.
Mercer ha instituido prácticas diseñadas para atraer y contratar talentos diversos. 我们正在转移工作机会,并使我们的招聘经理和面试团队多样化和培训。.
更好地去听
为了更好地告知和推动我们的行动,我们举办了一系列倾听会议和同伴经验调查。. 我们利用这些工具提高人们对多样性许多方面的差异的认识和理解。.
我们建立了企业和地方多元化咨询委员会,与地方领导人一起指导行动.
Grupos de recursos empresariales (BRG)
我们的企业资源小组是美世成功建立归属感文化能力的重要组成部分.
由志愿帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每个业务资源组在改善我们公司的文化和环境方面都发挥着关键作用. Aportando perspectivas únicas de toda nuestra organización, cada grupo de recursos empresariales se centra en nuestras capacidades para contratar, 发展 y retener a los mejores talentos; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectar con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. 目前,我们在Mercer有以下社区的创业资源小组:种族和民族多样性, Women@Mercer, Red de profesionales en ascenso, 无障碍和骄傲.