Dunia yang bermanfaat, dibangun di sekitar Anda
Program manajemen tunjangan yang tepat untuk organisasi Anda adalah program yang dibangun dengan berorientasi pada Anda. Industri, struktur, lokasi, dan karyawan Anda.
Untuk Anda, karyawan, dan organisasi Anda.
Dunia yang bermanfaat, dibangun di sekitar Anda
Di mana pun Anda berada dalam perjalanan Anda menuju program tunjangan yang konsisten secara global dan relevan secara lokal, 我们在那儿等你. Kami 建造 program yang tepat untuk Anda, karyawan, industri, dan 你的位置.
-
策略 tunjangan dan konsultasi
Kami dapat membantu Anda memastikan bahwa 策略 tunjangan karyawan Anda tetap sesuai dengan tujuan, 提供最大值, dan mendukung karyawan Anda dalam dunia kerja yang berkembang pesat. -
策略 & desain program tunjangan karyawan
Kami menerapkan pendekatan yang dipertimbangkan untuk membantu Anda mengartikulasikan tujuan program dan peta 策略 tunjangan Anda. Baik fokus Anda adalah mengurangi biaya, bersaing memperebutkan bakat atau meningkatkan kesejahteraan karyawan, kami akan memastikan program tunjangan Anda sesuai dengan tujuan. -
Layanan perantara untuk tunjangan karyawan
Layanan pialang tunjangan karyawan kami yang terkemuka di pasar dapat membantu Anda mendapatkan solusi tunjangan yang tepat dengan harga yang tepat. Kami juga akan menawarkan saran untuk manfaat lebih cerdas yang mengurangi profil risiko Anda dan klaim untuk menjaga rencana tetap berkelanjutan. -
Platform teknologi tunjangan karyawan
Kami memiliki teknologi yang Anda butuhkan untuk mendesain, 建造, dan menyampaikan program yang tepat untuk Anda, 你的人, 你的位置, dan tepat untuk masa depan Anda. -
分析 & 员工福利见解
Jika Anda ingin meningkatkan kesejahteraan, 管理费用, 或留住员工, analisis tunjangan karyawan yang kuat akan mendukung pemikiran 策略s. Alat bantu kami yang unggul di pasar membantu Anda memanfaatkan data tunjangan karyawan Anda. -
福利计划
Kami membantu Anda berinvestasi dalam program kesehatan 和福利 yang menunjukkan hasil: melindungi karyawan Anda, meningkatkan kesejahteraan mereka, 释放他们的潜力.
确定适当路线
76%
组织76% berencana untuk meningkatkan pengeluaran bagi SDM dan teknologi tunjangan pascapandemi.
70%
目前, 70%的组织 berupaya mengatasi risiko peningkatan biaya tunjangan kesehatan, 免于风险的保护, 和福利.
90%
90%的组织 melihat nilai dalam mengonsolidasikan teknologi tunjangan dan perantara/konsultasi mereka dengan penasihat tunggal.
相关的见解
让我们开始吧
Bicara dengan salah satu tim kita hari ini.